中秋节，国庆节连连放假，很多月嫂姐妹在后台留言假期工资的事。特别是接私单的姐妹非常关心这个话题。此外还问到私单合同是否合法，有哪些注意事项，出了问题该如何处理等，针对这些问题，月嫂直聘网法务部把问题编辑汇总解答如下：
答：如果是签私单合同，月嫂和客户签订的合同是家政服务合同而非劳动合同，所以不能拿3倍工资，月嫂通过家政公司签订合同的，可以找家政公司要3倍工资，再由家政公司找雇主要。当然，家政公司在签定合同时就和雇主说清楚了，所以能保证月嫂拿到3倍工资。
签私单的月嫂如果想拿到三倍工资，必须挂靠在家政公司签单，或者在签定合同时和雇主说好。
特别说明：雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系，不是劳动合同关系。雇主享受服务，支付报酬，家政人员提供劳动，获取报酬。因此，家政服务人员个人和雇主的签约有效合法，但合同标题要这样写清楚：
1：家政服务人员负责照顾宝宝安全，所以服务人员要对宝宝安全事故负责，因此，合同条款要加上这一点：
当家政服务员离开宝宝去做饭，洗衣服，做家务时，宝宝安全由雇主负责。晚上睡觉时家政服务员不负责安全事故（同床睡列外）。
家政服务员保证身体健康，要提供健康证，正式上岗前应雇主要求可以做其它项目的身体检查，但雇主也务必详细告知疾病情况，传染病情况，并出示产检报告及病列本复印件。否则，隐瞒方要承担由此而带来的责任，并作出赔偿。
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雇主要保证家庭电器，燃气，水路、电路的安全可靠，由于做月子餐需要长时间文火慢炖，所以，上岗前必须置换新的燃气软管，检查接口是否合格。
雇主如果对服务员不满意，必须七天内进行更换，七天后就不能更换，必须履行完合同。
工资发放必须在合同履行完当天就结清所有余款，每延迟一天，在上一天的本息上加5%滞纳金。
6:如果雇主和保姆之间产生了用工方面的纠纷，如何解决？由于不属于劳动纠纷，解决问题也需要分两种情况讨论。如果是直接雇佣关系，建议双方先行协商处理。若无法协商处理，双方可以寻求相关调解组织从中调解。双方也可直接向人民法院提起民事诉讼。
7：服务人员违反工作约定，迟到，早退，未完成工作内容的，很容易造成不能拿到工资的情况，因此，签约条款要注明以下内容：
雇主对家政服务人员工作内容未完成的，迟到早退的，要服务员补足工作时间，没有补足工作时间的，要书面通知服务员，并要有服务的认可签名。其它合同内容，每个地方都有行业规则，不尽相同，请根据实际情况修改！
