pg模拟器编者按：习在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，毫不放松抓紧抓实抓细防控工作，统筹做好经济社会发展各项工作。疫情发生以来，山东积极应对新冠肺炎疫情出台了24条“硬核”措施稳就业，为复工复产保驾护航。山东的“硬核24条”落实情况如何？齐鲁壹点即日起推出“复工复产，看硬核山东”特别报道，从各行各业寻找答案。
就业是最大的民生，也是统筹推进疫情防控和经济社会发展的保障。山东省委、省政府高度重视稳就业工作，坚持将“稳就业”置于“六稳”之首。2月17日，经山东省委、省政府同意，省政府印发《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施》，出台24条惠及企业、个人、创业者的稳就业措施。其中包括：加大线上招聘力度，开展春风行动线上招聘会，鼓励进行网上面试、网上签约、网上报到，打造“互联网+”就业服务新模式。
疫情期间无法出门，在家找工作成了大家普遍关注的话题，“云选才”也成了企业招聘的“标配”。日前，齐鲁晚报齐鲁壹点记者采访了几家正在进行视频面试的企业。
“你好，之前我在网络上看到你投了简历要应聘月嫂，你目前是从事什么职业？”近日，济南市秋香姐家政服务有限公司总经理穆晓秋亲自上阵，成了一名“网上面试官”。每天通过微信视频面试的求职者络绎不绝。穆晓秋告诉记者，最近响应人社部门的号召进行视频面试，避免了疫情期间的病毒传播。“我们是通过求职者的简历现有个初步了解，再进行微信视频面试，对应聘月嫂的求职者进行形象气质、性格等方面的了解后确定了就可以签合同了。” 穆晓秋说。
除了像穆晓秋这样用传统的微信视频面试，也有不少企业运用智联招聘的平台进行多场景面试。
济南某餐饮行业公司HR孙少康告诉记者，最近由于疫情无法进行线下面试，线上面试就成了企业招聘人才的首要渠道。“在线上面试之前，我们已经和求职者进行了初步的电话沟通，有了一定的认可度，视频面试更多就是看一下对方的形象气质、精神面貌等，经过测评后满足我们的用工条件就可以进行线上签约了，有的可以当天实现签约。”孙少康告诉记者。
当上了网上面试官，孙少康最大的感受是：节省时间、提高效率。他介绍，视频面试在之前就有，不过使用率不高。“大家普遍还是习惯线下面对面接触交流，不过我认为，这种方式可以节省大家的时间，提高面试效率，就算在疫情过后也可能为大多数企业所用。”
记者了解到，智联招聘在2019年8月全面升级了视频面试系统，满足视频、语音、文字等多种面试场景。同时，针对大型国企、通信集团、银行等需要大批量招聘的企业，视频面试更是可以提供一对多，多对一，多对多面试场景。
最近一周，浪潮HCM事业部人力资源部经理祝新凯和他的同事们也忙坏了，每天通过浪潮人力云HCM Cloud，坐在电脑前“云选才”是他们的主要工作。
祝新凯告诉记者，就社会招聘来看，一周以来共线余人，校园招聘方面，和同事们一起面试了140余人。将线下招聘搬到线上，祝新凯最大的感受就是节省了企业线下招聘成本，但同时也失去了线下了解的机会。
“举例来说，线下招聘的话，可以比较直观地考察求职者在压力环境下的表现，通过对言行举止的考察分析，对求职者的抗压能力和语言真实性等方面进行判断；而坐在电脑前面试，求职者仍处于相对放松的环境，这对面试官提出了更高的要求。” 祝新凯说。据了解，经过线上面试这一关后，求职者还要通过进行能力测评，过关后方可进行线上签约。
见面不如在线，记者了解到，浪潮HCM Cloud是浪潮面向大中型企业推出的云端专业人力资源服务化平台，在疫情期间着力打造“无接触 有温度”的工作方式，浪潮HCM Cloud的智慧招聘云解决方案助力企业全程在线招聘，可以实现空中宣讲、简历发布、视频面试、录用审批、签约管理等功能。
省公共就业和人才服务中心的数据显示，自2月11日线上春风行动开展以来，全省公共就业服务机构累计发动组织用人单位39704家，发布就业岗位96.92万个，初步达成就业意向12.15万人次。此外，山东在活动中充分调动经营性人力资源服务机构参与度，邀请智联招聘、58同城等知名网站同步开展活动。
针对广大劳动者疫情期间外出不便的情况，“24条”还提出大力推行“互联网+职业培训”，让劳动者“足不出户免费学技能”。目前，全省在线万人在疫情期间注册参加线上培训。
