pg模拟器随着城市新中产人群增多和二孩政策的放开，阿姨已经成了很多家庭的必备，从怀孕生子到养老送终，从做饭烧菜做家务到照顾病人，阿姨们的工资越来越高，需求越来越大。过去阿姨通常是农村妇女进城务工才会从事的职业，现在很多城里人甚至是大学生也会选择这一职业，但即便这样，业主们想找到一个合适的阿姨仍然困难重重。近日，央视《消费主张》栏目就将目光聚焦到家政市场，解析消费者痛点，并关注以平台能力整合家政市场的58到家是如何促进家政市场品质化与规范化。
根据《中国家政服务业发展报告(2018)》显示，近年来，我国家政服务业产业规模继续扩大，连续保持了20%以上的年增长率。在从业规模高速增长的同时，家政从业者薪资也迅速提升，根据58到家数据显示，目前，北京市场上月嫂的工资平均达到14727元，育儿嫂均价为7800元，《消费主张》采访了58到家现场面试的保姆，不少阿姨表示，自己的工资在7000元左右。家政人员需求火爆也体现在招聘市场上，在58到家用户和阿姨双选现场，非工作日里派单教室中仍聚集了200余位阿姨，阿姨经纪人表示，在周末，集中等待匹配工作的阿姨会达到每天400多人。500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/>
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供不应求的背后，一系列问题也不可回避，消费者高女士家中有三个孩子，8年间，找阿姨成为贯穿在这8年中让他们一家头疼的事，为了找到合适的阿姨，高女士用了各种渠道和方法，开出了26天7500元的薪资，也与许多中介公司打过交道，可是经常是合适阿姨没找到，增添的烦恼和损失的钱财却不少。还有很多业主也面临着同样的烦恼，很多阿姨能力与雇主要求有差距，粗放的技能不能满足日益专业化的服务需要。素质高的阿姨留不住人，一旦阿姨离职重新找到合适的人困难重重。家政中介费用越来越高，很多中介收了钱又不能提供及时到位的服务。阿姨之间互相攀比，经常要求涨工资，价格居高等。
业主有烦恼，家政公司也有困扰，家政公司要承担从业者培训、住宿、上保险、客户咨询回访、请老师以及公司的运营经费，但往往尽心尽力把月嫂和阿姨培训出徒后，阿姨跳槽了。培养人难，标准化、规模化发展难，培训成本高成为制约家政公司发展的瓶颈。
解决家政行业痛点，需要整合上下游资源，打造安全、规范、可靠的行业服务能力闭环，中国家庭服务业协会副会长兼秘书长王淑霞认为，雇主、从业者、企业三方都应承担起诚信与安全责任。58到家发挥平台能力，从专业培训、安全保障、技术赋能、售后服务等多方面着手，为从业者赋能，为消费者服务，提升家政行业整体服务标准。
为了给市场提供更安全可靠的优质阿姨，58到家建立了从业者信用体系，对每一个入职阿姨进行背调，保证从业者身份真实可靠，没有犯罪记录和不良记录，给客户提供一个更安全的一个阿姨。经过认证后的阿姨还要接受58到家的标准化培训，确保阿姨们掌握专业的家政技能，培训考核合格的阿姨才能上岗上户。
从源头为市场提供优质人才，用技术连接供需两端，不同于传统家政，58到家通过云管家大数据为阿姨和客户进行精准匹配，充分满足用户个性化需求，匹配度更高。而且，58到家通过手机客户端实现信息交流、沟通、签合同、发工资等环节，免去业主诸多沟通烦恼。阿姨上岗入户后遇到问题还能随时咨询公司的经纪人和医护团队，服务专业性更高。
在安全保障方面，58到家为每个用户交纳10-100万的服务过失险、5-10万的财产险，并且为签约上户的阿姨交纳10-100万的意外伤害险，为业主和从业者提供安全财产双保险。
