2010年7月29日，本报刊发了《呼市月嫂持“证”上岗工资直逼白领》一文，文中提到，月嫂工资2500元。日前，有知情人士称，呼市月嫂工资已涨到7500元，工资超过白领酬金的两倍。
上述人士提供的数据显示：2010年8月，月薪2500元，12月，月薪5000元；2011年4月，月薪6000元；2012年2月，月薪7000元～7500元。这张工资条并非出自大型企业的白领，而是一位“金牌月嫂”的阶段性收入。
李春梅是2003年取得了“月嫂资格证”的专家级月嫂。之前她是一家旗县医院的妇产科大夫。“每天很忙，一个月就挣3000块，所以停薪留职做了月嫂。”因为之前妇科的经验，李春梅对妇幼陪护比较了解，主动雇她的客户多，认可度也高，薪酬也水涨船高。
呼和浩特市同济月嫂服务公司段姓负责人告诉《北方周末报》：“公司24小时住家月嫂月薪是5000元～7800元，分初级、中级和高级月嫂。10小时月嫂月薪2800元～6800元。月嫂都经过培训才能上岗。”
段表示，今年生“龙宝宝”的人特别多，所以雇月嫂要提前2个月预约。目前月嫂的需求量比2011年同期增加了3倍，且供不应求。段还预计，过了“五一”，月嫂的价格还会上涨。
经过一番市场“询价”，记者了解到，目前月嫂行情正如段经理所说，而这并不是最高价。目前市场上有5年以上工作经验的“金牌月嫂”，每天24小时工作制的月薪6000元起步，10小时工作制的已涨到3000元。
呼和浩特市家爱母婴护理服务公司黄经理对《北方周末报》说，即使价格不菲，月嫂仍供不应求。黄的公司每月能接20多个单子，公司里100多个月嫂都有活干，有的月嫂档期排到了6月份。
月嫂价格一路看涨，如今已超过了公务员和大学教师，但价钱再高的“金牌月嫂”依然有人买单。
月嫂工资之高，谁说了算？家政公司，还是雇主？记者从多个家政公司获悉，工资最后确定一方面参照整个市面行情，另一方面是靠雇主与月嫂之间“讨价还价”。
八方保姆的吕俊清在接受《北方周末报》采访时说，工资待遇是八方公司和客户商量决定的，级别高的，客户口碑好的月嫂工资高，雇的人多，客户直接把钱交给八方公司，八方收取中介费800元～1000元不等，再将工资发给月嫂，月嫂和客户之间没有直接的经济往来。
她介绍，八方公司月嫂有四个级别：初级，中级，星级，高级(都是24小时住家月嫂)，最低的初级月嫂工资都是3000元，基本上每升一级都有1000元工资的上升，高级的月嫂的最高工资在7000元左右。
黄经理介绍，如此高的月嫂工资首先是需求推动的，工资定价的标准都是随着市场价格走的。她说：“现在请月嫂的家庭越来越多，正是瞄准这个市场需求，越来越多的人报名参加月嫂培训。特别是龙年的月嫂不好雇佣，口碑好一些的至少要提前半年预订。”
“请月嫂的行为也会相互传染。但也存在被人为炒起来的原因。”黄经理说。
她说，月嫂工资如此之高，动辄七八千元，很多是被顾客炒起来的。现在雇主对月嫂的期望值比较高，不仅要照顾好产妇和婴儿，还要对护理达到高标准和科学化，这就要求月嫂不断提高陪护能力。一个经验丰富的月嫂，很多家庭不惜重金雇佣，价格也就炒上去了。
“月嫂涨价快，另外一个重要的原因是行业内部混乱。”呼和浩特市佳贝亲母婴护理服务公司的焦经理对《北方周末报》说：“这一行难做，现在需求大，月嫂俏得很，有很多新开的月嫂公司或是家政保姆公司，他们没有自己的专业月嫂，就到处打电话找月嫂，我们培训出来的月嫂就有公司开价七八千元挖走，甚至更高，我们只好跟着给月嫂涨工资，价格就这样被炒上去了。”
加价不加“量”，没有统一标准，是目前月嫂市场的现状。记者随后走访了几家月嫂公司，虽然所有公司都有自己的一套等级划分，但由于没有规范管理，也没有统一的考核机制，月嫂水平参差不齐。评级方法都大同小异，一般以入行时间长短、经验多少、综合素质高低进行评级。但并没有统一标准，一些听上去很高级的“金牌月嫂”，“星级月嫂”可能只有初级水平。
据了解，目前月嫂都必须经过专业的职业技能培训，取得职业资格证书后才能从业。学习内容包括基础知识、产前准备、产褥期护理、哺乳期护理、新生儿护理、三浴抚触、婴儿被动操、产后形体恢复操、营养餐制作、生长监测、预防接种、常见疾病护理、危险因素识别、早期教育、潜能开发等等。虽然培训严格，但在职业鉴定之后，却缺乏跟踪、长效的监督机制。虽然有的家政公司有回访制度，但由于月嫂流动性很大，许多回访评价形同虚设。
在采访中，本报记者了解到，一般家政月嫂公司对月嫂都会收取一定比例的中介费，八方保姆一位任姓经理告诉《北方周末》，这个中介费，他们称之为“管理费”，在整个行业都是透明的，一般是按10%～20%收取，黄经理则表示，他们是按10%收取的。
“月嫂培训只是培训技能，但干的是良心活，”李春梅告诉《北方周末报》，“月嫂要论服务内容其实不过几项。但用心不用心所费的心力，达到的效果可是天壤之别。比如，坐月子是女性一生中的关键期，虽说产后虚弱但也不能一味猛补，月嫂则需要掌握这个尺度。好的月嫂光有经验不够，还要根据产妇和孩子的情况给出个性化的调养计划。
好的月嫂光照顾好孩子还不够，还要帮助产妇学会照顾孩子，教产妇学会听孩子的哭声，看孩子的粪便，甚至帮孩子养成良好的作息规律。这些考证时没有，靠的就是良心两字。”
在采访中，业内人士发表了不同的看法。“作为一个职业，绝对不能单凭良心的约束。倘若只靠良心约束，必然产生各种各样的问题。”
业内人士还透露，培训不严格、评级不规范、护理无标准、等级混乱都是“月嫂”这个行业面临的问题。目前，亟待需要经过标准的考验。
焦经理说，目前月嫂这一行业还没有稳定性，对家政人员的产业化管理十分重要，应该对他们的工作进行有效的监督、评价并完善激励机制。
“尽量不把价格定得过高，这样受损失一部分群体。”业内人士呼吁，家政市场价格需进行理性引导，以免整个市场“受伤”。（记者王静超 实习记者 史一力）
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