小喻是浙江杭州临平某月嫂机构一名经验非常丰富的月嫂，1995年出生的她今年28岁，但她从事月嫂行业已经2年多，带过20多个宝宝。
小喻是本科学历，在做月嫂之前，她曾在私企干过，也开过服装店，都不太顺利。一次偶然的机会，她听说月嫂这行收入很高，刚刚生过宝宝的小喻正好有经验，于是通过考试培训，她拿到了母婴、催乳、月子餐三个岗位证书，尝试转行做月嫂。
入行前，小喻担心自己可能太年轻、没经验得不到雇主的信任。但由于大多数雇主都是80、90后，和小喻沟通交流更容易，加上年轻的月嫂体力好，很受雇主青睐。
小喻有一个雇主，因为之前一位年纪较大的月嫂做的月子餐口味单一，怕营养不够，便辞退了她，而小喻做的月子餐味道好、摆盘精致。雇主想吃的菜，即使小喻不会做，但她也会学习并成功复刻。
入行2年，小喻的薪资从刚开始的七八千元涨到一万多元，她对工资的涨幅很满意。目前，等待的雇主有五六家，她的订单已经排到了明年！
据《2021母婴服务消费白皮书》显示，根据36个重点城市数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多白领。其中上海月嫂平均工资16910元稳居榜首，北京则以16050元位居第二，沈阳、宁波、温州以15800元并列第三。
近年，随着我国国民收入水平的提高、“三孩”政策的落实以及人口老龄化的加深，消费者对家政服务的需求将持续增加。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。
网友刘女士称，在女儿1岁半时，找了一位40多岁的育儿嫂，温柔、话不多，是她喜欢的性格。但是孩子到了四五岁需要更多的沟通和陪伴。刘女士工作忙没时间，所以更需要一个能陪着孩子玩，给孩子做启蒙训练的年轻育儿嫂。
今年年初，刘女士换了一位29岁的育儿嫂，她感觉和之前的阿姨相比优点更多。年轻人喜欢各种新鲜事物，手工、读书、玩玩具，和孩子共同话题多；年轻人体力也好，每天干活精神抖擞。
据行业内专业人士称，如今母婴护理行业越来越年轻化。前几年，90后月嫂、育儿嫂在母婴护理行业只有10%，而如今已接近40%。
因为随着90后加入生育大军，大家的诉求更专业、消费力更强，更注重月嫂和育儿嫂的综合技能，比如学历要本科、是否会小儿推拿、心理疏导等，雇主也看重年轻人体力好。
不满的背后是野蛮生长的月嫂市场。简单培训即拿证书、所持证件来源不一、商家自评星级……业内人士表示，现实生活中，由于准入门槛较低、投入资金不高、开设难度不大，月嫂家政中介遍地开花、质量参差不齐；与此同时，相关从业者鱼龙混杂、监管不力，也加剧了行业乱象丛生。
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无规矩不成方圆。早在2016年《家政服务母婴生活护理服务质量规范》就已正式实施，将母婴生活护理人员划分为一级到五星级以及金牌级这6个等级，并依据学历、年龄、证书等制定了详细的评级标准。尽管有标可用、有标可依，最终却没贯彻落实好。
具体到个人，如何才能挑选到一位比较靠谱满意的月嫂？一位资深月嫂建议，优先选择朋友推荐的，其次选择靠谱的家政服务机构，要求月嫂必须在该公司真实上户服务过，有客户微信截图评价。要亲自面试，一般来说多比较几个就能较出高下。
“母婴护理师是一个勤劳而辛苦的行业，同时也是一个大有可为的行业。”在北京母婴服务协会秘书长王海波看来，当前这个行业的主要矛盾是母婴家庭的需要和产品、服务供给之间的矛盾。解决月嫂市场乱象，企业当加强自律，协会当努力赋能，从业者当提升技能。唯有如此，行业才能实现健康有序发展，消费者才能享受更优质的服务。
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