东方地毯有限公司在各级领导关心、支持下积极全面落实科学发展观、推动和谐滨州建设，建立了： “以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”的和谐劳动关系，促进企业健康发展，实施科学管理，推动技术进步。公司已通过了国际环境体系认证，产品取得了首届中国名牌称号，属山东省驰名商标，国内唯一一家一次通过取得美国绿色环保证书企业，山东省十大竞争力品牌之一，连年被评为市优秀企业。现已发展为东、西两个厂区，公司正在健康、快速、稳步发展，对农民工和城市职工一视同仁，为促进滨州社会稳定、经济发展作出积极贡献，现汇报如下：
东方地毯有限公司全面实行了劳动合同制度，没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。从职工的招聘开始宣传劳动法条例，执行劳动法条例。
1、所有进厂的职工无论农民工城市工全部签定劳动合同，劳动合同的签定率达到100%。
2、签定劳动合同时，依法续签、变更、解除劳动合同，在对新招用的员工建立职工档案，完善有关手续。
3、在工作过程中，积极按劳动合同中的约定事项去完成，对工资的发放、劳动时间的执行、劳动保护的条例等各方面均执行较好。
2、对职工比较敏感的工资问题，公司每年都按计划不断提高工人的收入水平，并对工资问题集体协商，签定工资集体协议。目前，对工资问题，职工比较满意。
1、公司领导非常重视工人工资的发放情况，给各部门定的制度是要求每月的25日必须发工资，对此广大职工都非常满意。
3、在职工的上班劳动时间安排上，在工作任务不是很紧的情况下，尽量安排职工按节假日休班，对加班加点的按规定支付加班工资。
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1、公司在各部门选举产生了职工代表，每年不定期的组织召开职工代表大会，对公司的重大决策以及涉及职工重大切身利益的事项，均提交职工代表大会审议。
2、公司建立了较齐全的建议或意见提报制度，设立了总经理邮箱、职工意见箱等，广泛听取职工的心声和建议。
3、公司成立之初就依法建立了职工董事和职工监事制度，并且公司的重大决策以及关系职工利益密切的问题，都召集他们审议通过。
公司积极响应贯彻国家安全生产法规政策，在公司领导的重视及带动下，公司健全并坚决执行相关安全制度，成绩突出，自95年建厂至今，未曾出现职工因工死亡、重伤以及火灾事故，对保障职工的身体安全及保障企业的良性快速发展，起到关键性作用。
1、领导重视，组织健全。年初，我们成立安全生产领导小组，由总经理担任组长，各基层部门领导为组员，重点部门、重点部位都有具体责任人负责，每月均由各部门领导负责汇报本部门安全生产具体工作情况，并由安全科负责具体工作。
2、制度法规不断完善。为了加强我公司安全管理工作，提高职工的安全防范意识，依据《中华人民共和国安全生产法》等法规，结合我公司的实际，制定安全经济责任制，将安全工作与工资进行挂钩考核。为了加强劳动纪律管理，提高工作效率和质量，形成良好的工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成。
4、公司定期组织召开全体职工安全生产大会，在会上传达安全生产会议精神，部署在安全生产方面的具体工作，特别强调要加强职工安全教育、安全管理，并对行车安全、人员安全、设备安全、防火安全、保卫安全进行详细的安排，要求人人严格遵守规章制度，车辆不能带病运转，牢固树立安全第一的重要思想，确保全年不发生重大安全生产事故。
5、公司生产生活安全有保障，特殊工种都进行培训，持证上岗。公司连年被评为安全生产先进单位，“安康杯”竞赛优胜单位。
1、在职工中广泛开展了八种文化的学习，将其贯穿在日常的工作中去，八种文化分别是感恩文化、诚信文化、责任文化、学习文化、系统文化、速度文化、创新文化、快乐文化。公司关心员工成长，每年初制订员工培训计划进行培训，使每一位员工都能进步、提高。
2、建立了职工活动室，增添了相关娱乐设施，在职工宿舍建立了活动室，让职工下班之余能有地方活动娱乐，并增添了电视、音响、卡拉OK等。利用业余时间职工开展丰富多彩的自娱自乐活动，其中每年都组织一次夏季卡拉OK大奖赛、元旦娱乐晚会、春节联欢晚会等。
3、不断组织员工履行社会责任，奉献爱心，多次为社会捐款、捐物，董事长韩洪亮被评为滨州市扶残助残先进个人；积极参加公益性活动，为滨州市图书馆一次捐书500余册，受到了社会各界好评；对于本公司困难员工工会更是时刻关心，定时到家中慰问；看望生病员工及家属已成为公司不成文规定
a)开展每年一次的军训活动，公司每年都组织新进员工进行军训，增强了职工的向心力和凝聚力，起到了良好的效果。
b)开展读书月活动，近几年来公司每年都组织职工开展读书活动，公司选择优秀的职工读物，给每个人发一本，要求在规定的时间内看完，写读书笔记，并且每人写不低于3000字的读后感，公司择优在广大职工中学习。先后学习了：《我与公司共命运》《格兰士精神》等书籍
c)开展演讲比赛活动：对能激发职工劳动热情的题材，公司组织开展演讲比赛活动，起到良好效果。
1、由于工会在公司中的作用，近三年来，未出现过因劳动关系或工资问题引发群体等重大突发性。
2、对个别职工对劳动关系和工资问题有争议的，工会组织都能通过调解、协商处理，无重大劳动争议纠纷。
我公司农民工与城市工一样待遇，没有户籍所分，所有员工一样享受劳保福利，一样享受产、探、婚、丧假期，一样有休假工资；一样享受年功工资；一样参加公司职称评定，一样参加公司组织的在职培训，专业培训，一样参加公司组织的山东理工大学专科、本科学历提高培训；一样参政议政，一样被公司重用，一样被公司聘为工程师、技术员、轮班长至中层干部。在我们公司谁都感觉不到谁是农民工、谁是城市工，比的只是工作能力与奉献。我公司2006年被评为“滨州市劳动关系和谐企业” 滨州市环境友好企业，连年被评为滨州市优秀企业，“重合同守信用企业”，董事长被市委市政府评为职工信赖的董事长，评为山东省优秀企业家。
