提到“零工”，可能不少人对其还停留在沿街蹲活、朝不保夕的刻板印象里，而其实，如今，随着新业态、新经济的不断发展，零工经济的日渐兴起，短期用工和灵活就业的需求正在大幅上升。以闵行区为例，近年来，灵活用工招聘需求每年以8%-10%的速度在递增，2023年上半年零工需求已经占到岗位投放量的三成。
6月，闵行区人力资源和社会保障局推出全市首家政府主导的零工市场，之后，在颛桥镇和吴泾镇相继设置服务站点，用“小零工”撬动背后的“大市场”，为劳动者短期就业和企业阶段性用工提供更精准更有效的服务，满足更多元的用工需求和就业需求。那么，现在市场上零工岗位有哪些？又是哪些人群在选择打零工？昨天上午，又一场“零工市场建桥梁 灵活就业有温度”专场招聘会在闵行区就业促进中心瑞丽分中心举行，记者来到现场一探究竟。
“我没有做过服务员，但是我愿意尝试，不知道适合吗？”“我以前在工厂干过，这次招的操作工具体工作内容是？”“我想应聘保安，目前还没有证，如何办理？”早上9点多，大厅里已经人头攒动，热闹非凡了。本次招聘会一共有10家企业前来，提供的岗位包括酒店服务员、银行保安员、工厂操作工等等总共12个，招聘总人数197人。
“今天带来了若干个服务区钟点工岗位，对学历要求不高，希望求职者的年龄在18岁到35岁之间，我们提供的时薪在30元到35元之间。”上海白金汉爵酒店投资有限公司的HR郭小姐说道，“临近年底，婚礼、会议的数量都在猛增，酒店原先的正式工不够用了，所以希望能多招一些零工，以备不时之需。”
和郭小姐一样，上海源华物业管理有限公司的HR何小姐这次也是第一次前来零工市场招聘，她带来了保洁员和保安员两个岗位。“之前在普通的招聘会上，求职者的学历普遍较高，与我们岗位的匹配度不太高，所以想来这里试试。这些岗位的需求量还是蛮大的，我们最终的目的是想招长工的，但是可以先从零工开始。保洁员的月薪在2800元到3000元之间，保安员的月薪在4000元到6000元之间。”
闵浦人才服务有限公司的吴先生则带来了5家企业的零工岗位。在他的摊位前，求职者们络绎不绝，他也非常翔实地向求职者们一一介绍各个岗位的特点。“这个饭盒打包岗位，日薪在200元到250元之间，以分拣、打包、装成pg电子平台等为主，需要有健康证，你得去办一下。”“这个操作工岗位，具体工作内容就是根据要求在化妆品上贴中文标签，还是比较简单的，你可以试试，月薪在6000元到7000元之间。”吴先生告诉记者，自从6月以来，除了招聘会，公司已经建立了30多个零工工作群，每个群都有三四百人，每天都会有新的零工招聘信息在群里发布。
碎片化、跨行业、综合性的订单的出现，催生了季节性、跨领域、专业化的零工需求。闵行区就业促进中心瑞丽分中心主任吴斌告诉记者，零工岗位形形，五花八门，除了大家比较熟知的那些外，不少还是新职业，比如净宠师、收纳师、美缝工……“在所有的岗位中，外卖骑手、快递小哥的需求量一直是比较高的，相关企业已经来参加过好几次招聘会了，这个行业的流转比较快，淘汰率也高，最近随着双11的临近，这块的需求也就更大了。”
最终，当天的到场人数：约90人，面试应聘人数：46人，意向人数：21人。而自零工市场启用以来，已举办过5场线下专题招聘会，市场累计募集343家企业，发布694个岗位，招聘总人数9591人，推荐应聘10838人次，意向录用4768人次。
家住闵行的小黄和小严是高中同学，今年夏天，俩人从大学毕业后都没有找到合适的工作，所以今天来零工市场打打样。小黄告诉记者，自己学的是动画专业，平日里会做一些订制手办，但是收入不太稳定，所以想再找一份零工，补贴家用。小严学的是计算机专业，正在准备考研，在学习的空隙想做一些零工，充实生活，用他自己的话来说：“年纪轻轻，千万不要让自己‘闲’下来。”
80后全职妈妈小沈，特地从徐家汇的家里赶来，虽然路上花费了1个多小时，但是她觉得很值：“‘双减’后，学校有了晚托班，我不用再早早地去接孩子放学了，于是就萌生了找工作的念头。因为脱离职场有段时间了，所以就想以零工为切入点，重新开始。”
小朱和小陈刚从安徽来到上海，想趁年轻，打拼一番。“老乡给我们介绍了这个离住处不远的零工市场，说如果有合适的，今天应聘，明天就可以上岗。所以我们就来碰碰运气了，没有想到，还真的有一眼就相中的岗位。等一下会有大巴车接我们去厂里面试，看看具体工作情况。”小朱告诉记者。小陈则表示，刚来这里，人生地不熟，零工先打起来，站稳脚跟后再看看其他的工作机会。
据吴斌介绍，前来求职的多为中青年群体，年龄在30岁到45岁不等，找份零工在帮助自己度过过渡期的同时还可以谋得一份不错的收入。与此同时，00后应届毕业生也出现在了零工市场的求职者之中，找份零工是他们获取职场经历的有效途径，通过尝试不同的岗位，找寻到最合适自己职业发展的方向，从零工转为长工。
记者从颛桥站了解到，在过往的求职者中，90后占43%，80后占23%，00后占22%，岗位多为车间生产、操作、分拣工种，时薪不低于24元。求职者可根据自身意愿选择工种、工作时长、长白班或夜班等，与人才公司签订劳务派遣合同。
吴泾站则根据区域内坐拥交大、华师大两所知名学府的特点，聚焦就业困难的青年群体，尤其是应届毕业生，拓宽就业思路，打开零工市场，通过多种渠道，将收集到的合适的零工岗位传达给应届毕业生们，比如目前，他们正在建立以大学为单位的零工工作群，以更加高效精准的方式，形成互通机制。
迅猛发展的零工市场，展现出勃勃生机的态势，让人欣喜，与此同时，新就业形态也隐藏着法律风险和保障漏洞。那么，零工市场究竟该如何建设，如何发展呢？
在大厅，记者看到一个易拉宝被摆在了显眼的位置——《闵行区零工市场服务与管理制度》，其中包括“免费向社会提供零工求职招聘信息登记和岗位发布”“用工主体需保证发布的招聘信息真实合法准确”“严禁发布虚假招聘，严打黑中介等违法行为”“不得索要零工求职者身份证件”等一系列条款，对于用工主体资质、劳动合同及劳务协议拟定、咨询维权渠道等都有具体规定，对双方都有所约束。
当然，这还只是其中的第一步。闵行区人力资源和社会保障局局长沈萍表示，除此之外，完善服务链条，充分发挥公共就业服务优势，在零工市场内设立专人专岗，不仅提供日常咨询、求职推荐、招工登记等服务，还会通过职业规划、技能培训、创业指导等方式提升求职者的就业能力，增强人岗匹配度。同时，充分发挥互联网优势作用，建立求职登记和用工需求的信息库，通过上海公共招聘网、闵行“易就业”平台进行线上线下同步招聘，打造线上线下一体化零工就业服务平台。
最后，健全保障体系，在零工市场内引入社会保障、劳动维权、工伤认定、人才服务等政务资源，鼓励人力资源机构、社会资本和优质服务资源参与建设和运营管理，全方位保障零工市场有序发展。
据悉，闵行区人社局将依托村（居）委会从下至上进行人力资源排摸，掌握辖区内未就业人员的基本情况和就业需求，包括长期工作和零工需求，把零工市场的服务站点铺到基层，让零工市场的服务功能融入“15分钟就业服务圈”，同时继续开发建设“易就业”平台，将岗位资源通过信息化方式分享给村（居）委会，帮助群众就近找到合适的工作。
