近年来，贵池区涓桥镇通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，助力符合不同岗位要求的脱贫户、监测户、低收入人群实现“家门口”就业增收，持续巩固拓展好脱贫攻坚成果，有力有效推进乡村振兴。
结合镇村工作需要，充分结合脱贫户的就业意愿、技能特长和身体状况等，按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，合理开发清扫保洁、秸秆禁烧、道路养护、禁渔禁捕、森林防火等公益性岗位128个，优先考虑家庭无稳定收入来源、因家庭等无法离乡就业且配合村组工作的脱贫户、监测户、低收入对象择岗就业，做到人岗匹配，建立台账，帮助就业困难群体成为“有薪一族”，有稳定的收入来源。
以村居为单位常态化开展公益性岗位人员培训，详细讲解公益性岗位设置的目的意义、选聘程序、工作任务、岗位技能、劳务报酬、工作纪律、考核管理、安全知识等，不断增强从业人员的服务意识和岗位责任，鼓励他们珍惜岗位，通过努力不断提升技能水平和自身素质，激发他们务实干事和服务群众的工作动力。
按照“谁用人、谁管理、谁负责”原则，明确村居公益性岗位管理职责，规范签订就业劳务合同，购买人身意外伤害保险，明确岗位工作职责、工作标准、要求和时间等。镇乡村振兴工作站制定统一的管理制度和考核办法，村居确定专人加强对公益性岗位的日常监督和管理，适时征求听取群众意见建议，pg电子平台定期对从业人员工作实绩开展客观评价，督促公益性岗位人员认真履行合同义务。对不胜任职务、工作严重滞后、工作成效不好的人员，及时调整更换。从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象，提升岗位工作效能。（涓宣）
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